Le parcours emploi santé est un accompagnement proposé par France Travail aux demandeurs d’emploi dont l’état de santé freine le retour au travail. Il s’adresse aux personnes inscrites depuis plus d’un an et se demande auprès de son conseiller. Cet article détaille les conditions, la démarche, le déroulement sur six mois et la place du dispositif parmi les autres aides.
Qu’est-ce que le parcours emploi santé ?
Le parcours emploi santé (PES) a été lancé en février 2022 par Pôle emploi, devenu France Travail. Son objectif est d’aider une personne à comprendre comment sa santé influence sa recherche d’emploi, puis à identifier des conditions de travail compatibles avec son état.
La prestation est réalisée par un prestataire externe de France Travail, pas par l’agence elle-même. Elle mobilise des professionnels de santé et, selon les besoins, des professionnels de l’accompagnement social.
Elle peut être suivie à n’importe quel moment d’une recherche d’emploi, à condition d’en remplir les critères d’accès.
Qui peut bénéficier du parcours emploi santé ?
France Travail pose une condition : être demandeur d’emploi depuis plus d’un an. Les difficultés de santé visées peuvent être physiques comme psychologiques, dès lors qu’elles pèsent sur la recherche d’emploi. Le dispositif concerne notamment les personnes qui minimisent l’effet de leur santé ou dont le projet semble incompatible avec leur état.
Les titulaires d’une RQTH relèvent en général d’une offre distincte, portée par France Travail et Cap emploi. Le parcours emploi santé s’adresse plutôt à un problème de santé sans lien avec un handicap reconnu.
Le dispositif arrive en fin de marché : selon les territoires, il ne peut plus être prescrit. Une autre offre de France Travail peut alors le remplacer, et le conseiller sait laquelle est disponible dans le département.
Comment demander le parcours emploi santé à son conseiller
Il est impossible de s’inscrire seul. La prestation est prescrite par le conseiller France Travail, avec l’accord de la personne. La démarche tient en quelques étapes :
- Expliquer au conseiller, en entretien ou par message depuis son espace personnel, que la santé freine la recherche d’emploi.
- Valider la prescription si la prestation convient à la situation.
- Participer à un premier échange avec les professionnels de santé du prestataire, pour faire le point sur les besoins.
Rien n’oblige à livrer tous les détails médicaux au conseiller. Les professionnels du parcours sont tenus à la confidentialité, et aucune donnée de santé n’est transmise au conseiller : seules les informations liées au projet professionnel peuvent l’être.
Comment se déroule l’accompagnement sur six mois
Le parcours dure six mois au maximum. Il peut s’achever dès le quatrième mois si les objectifs sont atteints. Il se déroule en présentiel, à distance, ou en combinant les deux.
Trois étapes se succèdent. L’analyse réunit une équipe de santé qui examine la situation et fixe les objectifs. L’accompagnement alterne ensuite des rendez-vous individuels confidentiels et des ateliers collectifs, ajustés aux besoins de chacun, avec un soutien psychologique si nécessaire.
Le bilan clôt le parcours. Un professionnel référent évalue les résultats avec la personne et construit un plan d’actions, que celle-ci met ensuite en œuvre avec son conseiller France Travail.
Construire un projet professionnel compatible avec sa santé
Le plan d’actions produit par le parcours sert de base à la suite de la recherche d’emploi. Il peut conduire à viser d’autres métiers, à demander des aménagements ou à engager une reconversion, avec l’appui du conseiller. Le parcours aide aussi, le cas échéant, dans les démarches de reconnaissance de handicap.
Pour une reconversion, les étapes d’une reconversion professionnelle montrent comment structurer un changement de métier dans le domaine de la santé.
Une fois en poste, le médecin du travail reste l’interlocuteur pour adapter les conditions d’exercice. Une reprise progressive d’une activité physique avant le retour au travail peut aussi aider, par exemple avec un objectif de marche quotidienne réaliste.
Parcours emploi santé, RQTH et autres accompagnements
Le parcours emploi santé ne remplace ni la RQTH, qui ouvre des droits comme l’aménagement de poste, ni l’offre portée par Cap emploi. Il ne se confond pas non plus avec d’autres prestations de France Travail comme Activ’Projet, qui relève de l’accompagnement à la construction d’un projet professionnel sans volet santé.
Pendant le parcours, l’inscription comme demandeur d’emploi et le suivi par le conseiller se poursuivent. Les effets éventuels sur les allocations dépendent de la situation de chacun, et le conseiller est le mieux placé pour les préciser.
Le suivi médical habituel continue lui aussi, y compris les soins sans reste à charge prévus par le dispositif 100 % Santé, quand les équipements concernés sont nécessaires.
Le point de départ reste un entretien avec son conseiller France Travail, qui dit si le parcours emploi santé est prescrit sur le territoire. Si ce n’est pas le cas, il indique l’offre de remplacement ou l’offre dédiée aux travailleurs handicapés qui convient.
